Présentation
Former des professionnels des RH qui évolueront vers des postes à dimension stratégique.
- l'analyse des enjeux du monde du travail et de la fonction RH (transformation digitale des organisations, du monde du travail, internationalisation, financiarisation, RSE)
- l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques RH : recrutement, GPEC, formation, rémunération, négociation en relations sociales, marketing RH
- la communication et la conduite du changement : plan de communication, communication de crise, RH et digital, management interculturel, conduite du changement, etc ...
Savoir-faire et compétences
Cette seconde année, réalisée en apprentissage au sein d'une entreprise ou d'un cabinet, vise à approfondir les savoirs théoriques et pratiques et la professionnalisation.
Organisation
Contrôle des connaissances
Mémoire
Programme
Après une période d'intégration au Celsa, Les apprentis alternent tout au long de l'année des périodes d'enseignement au Celsa et des périodes de pratique professionnelle en entreprise ou en cabinet. Les apprentis signent un contrat d'apprentissage qui définit leurs missions